Een baan verlaten kan spannend zijn, of je nu zelf vertrekt of ontslagen bent. Lees de artikelen van Monsterboard door om van het einde van je baan een nieuw begin te maken.
Als je nu wordt getroffen door een ontslag of met je werkgever na overleg hebt besloten om met wederzijdse goedkeuring te vertrekken, probeer dan voor je vertrek nog relevante zaken te regelen. Er zijn verschillende opties die jouw kansen op een nieuwe baan kunnen vergroten. En als het bedrijf en jij op goede voet uit elkaar gaan, kan een werkgever...
Als je ergens begint als stagiair weet je meestal niet zo goed wat je kunt verwachten. Het bedrijf lijkt je leuk, je hoopt dat jouw kennis in de praktijk ook wat waard blijkt te zijn en je bent klaar om veel te leren. Maar wat als je stage-ervaring enorm tegenvalt? Wij helpen je een negatieve en positieve stage-ervaring te herkennen. We geven reden...
Als je op staande voet ontslagen wordt, betekent dit dat een werkgever jouw dienstverband onmiddellijk beëindigt. Voor ontslag op staande voet hebben werkgevers dan ook een goede reden nodig, zoals fraude, werkweigering of gebruik van geweld. Heeft een werkgever geen goede reden voor je ontslag of krijg je helemaal geen reden te horen? Dan is er sp...
Of het nu gaat om een sabbatical, langdurige ziekte, bore-out of een burn-out, velen vinden het lastig om terug aan het werk te gaan na een langdurige periode van afwezigheid. Je oude vertrouwde werkvloer voelt opeens als een vreemde plek. Je bent onproductief en raakt snel overbelast. Je bent je draai kwijt en wilt die zo snel mogelijk weer terugv...
Een opzegtermijn is de wettelijke termijn die zowel door de werkgever als werknemer moet worden gehanteerd bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn bepaalt de minimale periode waarin een van de partijen moet aankondigen dat ze de intentie hebben om de overeenkomst te beëindigen voordat deze daadwerkelijk beëindigd wor...