Iedereen kent wel iemand die een keer is ontslagen. Misschien was je zelf wel eens lijdend voorwerp van ontslag. Maar waarschijnlijk was het niet zo erg als in deze gevallen.
De weg naar ontslag is sneller bewandeld dan je zou denken. En als je je baan wilt behouden, kun je maar beter oppassen voor deze tien valkuilen.
Je opzegtermijn uitzitten kan enorm demotiverend zijn. Toch doe je er verstandig aan er in die laatste weken niet met de pet naar te gooien.
Het op staande voet ontslaan van een medewerkster van McDonald’s omdat zij een gewone hamburger had voorzien van een plakje kaas, is een veel te zware maatregel. Dat heeft de kantonrechter in Leeuwarden bepaald.
De regels voor het ontslaan van personeel blijken moeilijk. Werkgevers kijken vaak onvoldoende of er alternatieven zijn voor ontslag. Zij dienen slecht onderbouwde ontslagaanvragen in en weten niet welke medewerkers bij collectief ontslag als eerste aan de beurt zijn.
Het aantal ontslagverzoeken dat door de kantonrechter is afgehandeld is gedaald van ruim 75.000 in 2003 tot ruim 21.000 in 2008. In 83 procent van die zaken heeft de rechter de arbeidsovereenkomst ontbonden.
De rechter mag de kantonrechtersformule ook toepassen bij de bepaling van schadevergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’.
Mensen die hun baan verliezen en in aanmerking komen voor een WW-uitkering kunnen daarvoor terecht bij het UWV.
Wanneer je werkgever je op staande voet ontslaat, houdt dat in dat hij per direct het dienstverband beëindigt. Dit kan hij echter niet...
In tijden van dreigend (massa-)ontslag zijn de beste werknemers het eerste weg.