Werkplezier: zó krijg je meer plezier in je werk
Fluitend op de fiets naar je werk. Nét dat stapje extra zetten, omdat je zo gemotiveerd bent. Je taken gedaan krijgen en er meer energie uithalen dan je erin stopt. Dát is werkplezier. Plezier op het werk wordt steeds belangrijker gevonden in de werkende wereld. Werkgevers doen er dan ook alles aan om het plezier in werk van hun medewerkers te vergroten. Maar wat is het eigenlijk precies? Wat levert het je op? En hoe kun je je werkplezier vergroten? Lees snel verder om erachter te komen!
Wat is werkplezier? De definitie!
Werkplezier hebben, betekent dat je je werk met genot en uit jezelf uitvoert. Je haalt er voldoening en energie uit, waardoor je weinig of geen externe drijfveren nodig hebt om aan de slag te gaan. Je doet het namelijk omdat je het leuk vindt!
Wat is het verschil tussen werkplezier en werkgeluk?
Oké, werkplezier is dus wanneer je de taken die bij je werk horen, leuk vindt om te doen. Maar wat is dan werkgeluk? Werkgeluk gaat dieper dan plezier in je werk. Kun je echt iets betekenen in je werk? Voeg je iets toe aan de maatschappij? Voel je je verbonden met je collega’s? En komen je normen en waarden overeen met die van het bedrijf?
Waarom is werkplezier belangrijk?
Wat levert het je op? Fluitend naar je werk gaan is natuurlijk al een hele buit. Maar werkplezier levert meer op dan dat! Zowel voor jou als voor je werkgever. De energie die je uit je werk haalt, zorgt er namelijk voor dat je:
- Langer inzetbaar bent: je komt je werkweek door zonder uitgeput te raken.
- Productiever bent: als je doet wat je leuk vindt, ben je zo aan het einde van je to-do-lijst.
- Een betere concentratie hebt: als we iets leuk vinden om te doen, kunnen onze hersenen zich daar beter op concentreren.
- Minder uitstelt: je hebt zin om aan de slag te gaan en hoeft daarom niet door iemand anders aan het werk gezet te worden.
- Energie overhoudt: je hebt aan het einde van de dag nog genoeg energie om leuke dingen te ondernemen.
Wie is verantwoordelijk voor plezier op het werk?
Al met al zorgt het hebben van plezier op je werk er dus voor dat je je werk beter doet én je werkgever minder geld kost. Niet gek dus dat werkgevers aandacht besteden aan het verhogen ervan binnen hun bedrijf. Maar is jouw plezier in werk de verantwoordelijkheid van je werkgever? Deels, vinden wij. En natuurlijk ook deels van je collega’s en jezelf.
Werkplezier vergroten: dit kunnen je werkgever en collega’s doen
De gedachte dat je werkgever jouw plezier in werken alleen beïnvloed door het verhogen van je salaris, is achterhaald. Je haalt het namelijk uit het werk zelf. Je werkgever doet er bijvoorbeeld goed aan om je te vragen wat je leuk vindt aan je werk. Vervolgens kan die je meer van dit soort taken geven. Ook tijd besteden aan teambuilding en het bieden van flexibele roosters draagt bij.
Je collega’s (en let op: dit kun jij ook voor een ander doen) maken je werk leuker. Door interesse in je te tonen, je te complimenteren of taken van je op te pakken wanneer je te veel werk hebt, vergroten ze je werkplezier.
Zelf je werkplezier verhogen: 5 tips
Je werkgever en collega’s kunnen dus veel doen je blij te houden op werk, maar uiteindelijk ben jij zelf degene die weet waar je plezier uithaalt en die dit moet aangeven bij je werkgever. Het is heel vervelend als je geen plezier meer in je werk hebt. Dit kun je zelf doen om je fun op werk te vergroten!
- Vraag je af waar je blij van wordt in werk
- Deel je conclusies
- Vergroot collegialiteit
- Vier je successen
- Blijf jezelf ontwikkelen
1. Vraag je af: waar word ik blij van in mijn werk?
Bedenk voor jezelf waar je energie van krijgt in je werk. Is dat een specifieke taak? Of juist een vorm van werken, zoals samenwerken? Vervolgens probeer je hetgeen waar je energie uithaalt een groter onderdeel van je werk te maken.
Ook een optie: plan hetgeen waar je energie uithaalt op een strategisch moment in, bijvoorbeeld wanneer je zelf juist weinig energie hebt. Ben je ‘s ochtends het meest productief? Plan dan iets in waar je het minste energie uithaalt. Zo krijg je ‘s middags weer nieuwe energie van je favoriete taak.
2. Deel je conclusies met anderen
Je weet nu waar je energie uithaalt. De volgende stap: overleg of je meer uren kunt besteden aan die ene leuke taak. Je leidinggevende heeft er baat bij dat jij plezier uit je werk haalt en is daarom vaak bereid om mee te denken. En misschien vind je collega precies het tegenovergestelde leuk, waardoor je werk met elkaar kunt ruilen.
Het mooie hieraan is: je benadert het gesprek super positief. Je geeft namelijk aan waar je het meeste plezier in hebt, in plaats van dat je geen plezier meer in je werk hebt. Goed bezig!
3. Vergroot de collegialiteit
Zoals genoemd, helpen je collega’s mee aan de hoogte van je plezier op je werk. Maar je bent zelf natuurlijk ook iemands collega. Door er een gewoonte van te maken om interesse te tonen in je collega’s, moedig je anderen aan dit ook te doen. Neem bijvoorbeeld ook initiatief om een teamuitje te organiseren. Door samen iets te ondernemen, vergroot je de collegialiteit op je werkplek en daarmee je eigen plezier.
4. Vier je successen
Tevreden over het werk dat je vandaag hebt verricht? Geef jezelf eens een schouderklopje! Ook als je een nieuwe klant binnenhaalt of een project afrondt, is het belangrijk om hier (samen) bij stil te staan. Zo heb je daarna weer energie om met iets nieuws aan de slag te gaan.
5. Blijf jezelf ontwikkelen
Om je werk leuk te vinden, moet het aansluiten bij jouw niveau: niet te moeilijk, maar ook zeker niet te makkelijk. Als je geen plezier meer uit je werk haalt, betekent dit vaak dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe baan. Hieronder lees je hoe je aan een leuke, nieuwe werkgever komt!
Een goede werkgever geeft je werk én plezier. Monsterboard helpt jou die te vinden
Heb je geen plezier meer in je werk? En ben je daardoor toe aan iets nieuws? Je werkgever én collega’s spelen een belangrijke rol als het gaat om jouw werkplezier. Ga daarom via Monsterboard op zoek naar een baan, maak een gratis profiel aan en solliciteer makkelijk en snel op vacatures. Binnen no time voel jij je weer enthousiast om aan je werk te beginnen.