Vragen die je kan stellen in een sollicitatiegesprek

Door Susan Baluch, Monsterboard Medewerker

Een sollicitatiegesprek is niet alleen een gelegenheid voor de werkgever om te kijken of jij wel geschikt bent voor de functie. Het is voor jou net zo goed een moment om te kijken of het bedrijf wel bij jou past. Stel daarom de juiste vragen om te verzekeren dat dit de baan is waar je voor wilt gaan..

Als je je goed hebt voorbereid op het gesprek heb je waarschijnlijk al een beeld van wat je van je toekomstige werkgever en de functie kunt verwachten. Toch kan het geen kwaad een aantal dingen te verifiëren, voor het geval je iets verkeerd hebt begrepen. Daarnaast kom je bij een recruiter of toekomstig manager meer geïnteresseerd over als zij niet de enigen zijn die vragen stellen. Om je daarbij te helpen hebben we de juiste vragen die je kan stellen in een sollicitatiegesprek voor je klaarstaan.

Vragen die je kunt stellen aan een manager over de functie

Een aantal voorbeelden van goede sollicitatievragen die je tijdens het gesprek over de functie kunt stellen:

  • Waarom is deze functie vrijgekomen?
  • Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden en doelen die bij deze functie horen?
  • Op wat voor manier verwacht je dat ik deze doelen ga realiseren?
  • Wat voor ijkpunten worden gebruikt om te meten of ik m’n doelen behaal?
  • Wat voor obstakels kan ik tegenkomen bij het behalen van m’n doelen?
  • Hoeveel tijd heb ik om bepaalde doelen te behalen?
  • Wat kan ik verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning?
  • Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden?
  • Hoe past deze functie in het grote geheel van het bedrijf?

Belangrijke vragen bij een sollicitatiegesprek over het bedrijf

Een aantal vragen die je kan stellen in een sollicitatiegesprek over het bedrijf:

  • Wat is het grootste voordeel aan het werken bij dit bedrijf?
  • Hoe omschrijf je de managementstijl?
  • Hoe omschrijf je de bedrijfscultuur?
  • Hoe groot is het verloop onder het personeel?
  • Zijn er plannen om uit te breiden?

Verdiep je in het bedrijf

Ter voorbereiding van het sollicitatiegesprek is het verstandig om jezelf te verdiepen in het bedrijf. Als de werkgever je vragen gaat stellen over het bedrijf is het fijn als je er al iets over weet. Plus, het geeft je zelf ook veel informatie of het bedrijf goed past bij jou. Tip: het bedrijf waar je bij op gesprek gaat, heeft vast een website of social media. Perfect om je lekker in te lezen.

Om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf waar je solliciteert is het ook handig om een aantal vragen paraat te hebben over actuele zaken die rond het bedrijf of in de markt spelen. Voer bijvoorbeeld een zoekopdracht uit op Google News en kijk op de website van je potentiële nieuwe werkgever en hun concurrenten of zij onlangs persberichten hebben uitgestuurd. Een goed voorbeeld van een vraag over de actualiteit is: “Wat voor invloed denk je dat de fusie tussen je concurrenten op de markt heeft?”.

Weet wat de functie inhoudt

Het is voor de handliggend, maar het is toch wel een belangrijke. Je moet namelijk altijd de vacature goed doorlezen voordat je op gesprek gaat. Probeer de functie zo goed mogelijk te begrijpen. Lees goed in de vacature wat ze zoeken in een persoon. Komt dit met jou overeen? Zo ja, op welke manier? Er gaan daar namelijk vragen over komen. Tip: maak het makkelijk voor jezelf en maak een foto van de vacaturetekst of print het uit. Vacatures worden namelijk vaak offline gehaald wanneer de sollicitatiegesprekken ingaan.

Rollen omgedraaid

We hebben je eerder geholpen met vragen die je kan stellen in een sollicitatiegesprek aan de werkgever, maar er zullen ook aan jou vragen gesteld worden. Bereid je hier zeker goed op voor! Je kunt hier ook meer over lezen bij de meestgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

Hier heb je alvast een aantal voorbeelden:

  • Vertel eens wat over jezelf?
  • Waar zie jij jezelf over 5 jaar?
  • Wat zijn jouw zwakke punten?
  • Heb je ook nog andere sollicitaties lopen?
  • Waarom moeten we jou aannemen?
  • Hoe zou een familielid je omschrijven?

Salarisindicatie

Over het algemeen is het niet gebruikelijk om tijdens het sollicitatiegesprek al over je salaris te beginnen. Dit kan overkomen alsof je alleen maar geïnteresseerd bent in het salaris. Laat ze eerst maar zien wat je in huis hebt. Zo kan je er misschien nog meer uithalen dan je dacht ook! Het is natuurlijk wel hartstikke slim om alvast na te denken over wat voor jou een goed aanbod zou zijn wat betreft primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo ben je wel voorbereid wanneer salarisonderhandelingen van start gaan.

Vind dé baan die bij jou past

Wanneer je goed nadenkt over de juiste vragen die je kan stellen in een sollicitatiegesprek kom je er achter in een gesprek of een functie of bedrijf iets voor je is. Het is altijd goed om meerdere gesprekken bij verschillende functies en bedrijven te voeren. Zo weet je zeker dat je een goede keuze maakt! Download onze app, scroll super makkelijk door al onze vacatures en solliciteer op interessante vacatures.