Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je op zoek gaat naar een baan. Misschien ben je net klaar met school of studie en begin je pas aan je eerste baan. Maar misschien heb je er al wel een en wil je toch veranderen omdat je je werk niet meer leuk vindt of niet goed met je baas kunt opschieten. Of misschien moet je wel veranderen omdat je ontslagen wordt.
Hier vind je een overzicht van alle mogelijke redenen om op zoek te gaan naar een (nieuwe?) baan. En je vindt meteen de oplossingen die Monsterboard.nl jou kan bieden bij jouw zoektocht.
Je bent klaar met school of studie en wilt eindelijk aan de slag. Nu is het zaak om je te oriënteren op de arbeidsmarkt. In het begin is dat een onwennige onderneming. Wat wil je precies voor een soort baan, hoe schrijf je een goede CV en waar vind je de juiste vacatures?
Monsterboard.nl kan je hierbij uitstekend van dienst zijn. Niet alleen kun je op de Zoek een baan pagina duizenden vacatures vinden, ook vind je hulp bij het schrijven van een CV. Met behulp van een persoonlijke My Monster account kun je je CV vervolgens online plaatsen op Monsterboard zodat werkgevers ook actief op zoek kunnen gaan naar jou.
En heb je nog helemaal geen idee wat je wilt en wil je advies over het ontwikkelen van je loopbaan? Neem dan een kijkje op het forum van de Loopbaan Adviseur en stel hier je vraag.
Heb je al een baan en wil je verder groeien? Als dat niet kan binnen het bedrijf waar je werkzaam bent, dan is dat een goede reden om op zoek te gaan naar een andere baan. Op de Zoek een baan pagina van Monsterboard.nl vind je duizenden vacatures die jou hierbij verder kunnen helpen.
Als je nog aan het werk bent bij je huidige werkgever en je wilt je alvast oriënteren op een nieuwe baan, is het raadzaam om alvast je CV te plaatsen op Monsterboard.nl. Potentiële werkgevers zoeken in onze database naar geschikte kandidaten en op die manier kun je alvast kenbaar maken dat je op zoek bent naar iets nieuws. In je CV kun je aangeven per wanneer je beschikbaar bent. Dat kun je aangeven per maand, maar je kunt ook aangeven dat dit ‘bespreekbaar’ is. Zo begint je zoekopdracht al terwijl je werkt.
En heb je hulp nodig bij het ontwikkelen van je carrière? Ook dan is het raadzaam om een bezoekje te brengen aan het forum van de Loopbaan Adviseur.
Niet tevreden over je baan
Het kan natuurlijk zijn dat je uitgekeken bent op de werkzaamheden die je doet. Het bedrijf voldoet niet aan je verwachtingen, de werkzaamheden zijn niet leuk of je collega’s zijn saai en vervelend. Ook dan is het tijd om snel eens verder te gaan kijken of je iets beters kan vinden.
Indien je niet tevreden bent met de werkzaamheden waar je voor opgeleid bent, dan zul je je vaak eerst moeten omscholen voordat je aan een nieuwe baan kunt beginnen. Maar laat je daardoor niet afschrikken, want het is heel belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. En veel omscholingstrajecten worden gecombineerd met werk. Kun je meteen aan de slag!
Niet tevreden over je baas
Al kan je werk nog zo leuk zijn, als je niet met je werkgever op kunt schieten is het wellicht ook beter om te vertrekken. Een verstoorde relatie met je werkgever kan om diverse redenen plaatsvinden. Er kan sprake zijn van seksuele, raciale of morele intimidatie. Dat zijn wel de vervelendste redenen die je kunt bedenken.
Er kunnen ook minder zwaarwegende redenen zijn. Het kan zijn dat je werkgever andere eisen aan je stelt of een andere manier van werken voorstaat. Als er geen sprake is van rechtstreekse confrontatie of intimidatie, kun je beter ontslag in stijl nemen en zorgen dat je een goede indruk nalaat wanneer je vertrekt. In het ergste geval kun je het beste een advocaat raadplegen die jou kan bijstaan in de ontslagprocedure. Voor al je vragen over je rechten als werknemer kun je ook terecht op het forum van de Arbeidsrecht Advocaat.
Om persoonlijke redenen
Wie zijn werk niet goed doet maakt kans door zijn werkgever ontslagen te worden. Je werkgever moet daar wel gegronde redenen voor hebben en de ontslagvergunning aanvragen bij Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of via de kantonrechter. Je kan dus niet zomaar op straat gezet worden als je een keertje te laat komt of vergeet een opdracht uit te voeren. Je werkgever kan je ook op staande voet ontslaan. Dit kan in geval van diefstal op de werkplek of als je bijvoorbeeld dronken op je werk verschijnt. In het onderdeel Ontslag vind je hier meer over.
Om economische redenen/outplacement
Soms hoeft er helemaal geen persoonlijke reden te zijn voor een ontslag. Je kunt je werk nog zo goed doen, maar als het slecht gaat met de economie of met je bedrijf kun je om die reden ontslagen worden. Het bedrijf kan failliet gaan of zal moeten inkrimpen en dan kan het zijn dat zelfs goede werknemers op straat komen te staan.
In sommige gevallen zal het bedrijf proberen jou weer ergens anders aan het werk te krijgen. Dit proces heet outplacement. Het bedrijf maakt afspraken met een bureau dat daar in gespecialiseerd is en in samenwerking met hen wordt er gezocht naar een nieuwe baan die geschikt is voor jou.
In het onderdeel Ontslag vind je meer over ontslagen worden en ontslag nemen.
Wie langdurig ziek is zal in sommige gevallen ook op zoek moeten naar een nieuwe baan. Sinds de invoering van de Wet verbetering Poortwachter is de werkgever twee jaar verantwoordelijk voor zieke medewerkers en moet het je loon voor minimaal 70% doorbetalen, tenzij er aantoonbare inspanningen worden gedaan om de zieke medewerker in- of extern aan een baan te helpen. Dit wordt reïntegratie genoemd.
Er zijn veel verschillende organisaties die jou en je werkgever helpen bij ziekte en bij het vinden van een nieuwe werkgever of bij het vinden van aangepast werk. Sinds de Wet verbetering Poortwachter is het voor beide partijen heel belangrijk dat er gebruik wordt gemaakt van een onafhankelijke buitenstaander die begeleiding op een professionele manier inhoud geeft aan het reïntegratieplan.
Wil je meer weten over reïntegratie en de begeleiding naar werk bij langdurige ziekte, bezoek dan de Reïntegratie Community. Daar vind je interessante artikelen en een Expert die vragen beantwoordt op het gebied van reïntegratie.
Lees ook:
Heb je nog vragen?
Stel ze aan de Loopbaan Adviseur